“企业是大家的企业，职工是企业的主人。”最近，这一理念被勘察设计院职工挂在嘴边，围绕“企业更好发展”这一主题的讨论，在办公桌前、会议室内、食堂饭桌前……甚至在出差路上相继展开，职工参与企业管理的热情空前高涨。
　　为全面了解每一位职工对企业各方面发展的想法，动员广大职工参与企业战略决策，勘察设计院向全院职工发放了调查问卷。全院职工以线上公布问卷、线下填写打印、匿名上交的形式完成问卷调查。
　　问卷聚焦职工热切关心的薪酬体制、培训提升、领导团队、人文环境、企业风气等内容，并就企业发展规划、风险内控、制约因素、价值取向等关乎企业改革发展的重要领域，了解了每位职工的所思所想。通过问卷，职工打开心扉，把对院党委、领导班子的“肺腑之言”述诸笔端，建立了讲真话、说实情、建诤言的桥梁纽带，帮助院党委、领导班子更好地了解基层声音。
　　“这个问卷和之前见过的有点不一样啊，好多选项都很犀利，直面问题。”“是呀，丁是丁，卯是卯，不含糊其辞。”职工在提交问卷时相互交流道。
　　在锣对锣、鼓对鼓的激烈讨论过后，全院共收集到40条意见建议，各业务部门之间横向协调、与设计公司之间纵向交流，对所提意见进行了释疑解惑和补充说明，并制定责任清单，专人负责限期办结。目前除两条关于生产经营的重要内容需要另行研究外，其余意见已全部“销号”。除日常工作中注重聆听职工意见之外，设计院通过职工代表大会等渠道逐步规范职工参与企业管理。职工代表围绕企业管理、生产经营、教育培训、劳资人事等业务领域踊跃提交提案。按照提案建议，今年以来，所属各设计公司自行组织内部培训10余场，并通过质量大检查和技能比武等方式实现“以检代练”“以练促学”。
　　说问题、提建议、想对策、讲心里话……通过多种途径，不断推动职工打开“话匣子”、走进“心窝子”，职工主人翁意识大大增强，干事创业的积极性越来越高，形成了职工尽心尽力奉献企业，共享发展成果的良性循环。
　　自全体职工参与企业管理决策以来，勘察设计院以高质量群众工作凝聚发展动能，职工“慵、懒、散、浮”问题得到较大改善，完成从“要我干”到“我要干”“抢着干”的转变，主动担当、积极作为。在全院职工的共同努力下，勘察设计院逐步形成项目咨询、勘察、设计、造价、监理、工程总承包的全产业服务链，实现以设计为主，相关多元的发展目标。截至11月底，勘察设计院已超额完成集团公司新签合同任务，完成比例200%。（魏昕）